1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее-Договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом
государственном казенном учреждении «Центр содействия семейному
устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с.
Сержантово» и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии с гл.
7 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1.
Сторонами Договора являются: краевое государственное
казенное учреждение «Центр содействия семейному устройству детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, с. Сержантово», именуемое
далее «Работодатель», в лице директора Скиданюк Василия Ильича,
действующего на основании Устава, и работники учреждения, являющиеся
членами трудового коллектива, в лице их представителя – председателя
Совета трудового коллектива Третьякова Екатерина Юрьевна (далее Совет).
1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки,
дополнительного профессионального образования, условий высвобождения
Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другими
вопросами, определенным Сторонами.
1.3. Работодатель в месячный срок после вступления в силу настоящего
Договора обязуется довести его содержание до сведения всех Работников
путем размещения Договора на официальном портале Работодателя.
1.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными
правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать Работников о
финансово-экономическом положении Работодателя, основных направлениях
деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других
изменениях.
1.5. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан
ознакомить Работника с настоящим Договором.
1.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.7. Совет обязуется разъяснять работникам положения Договора,
содействовать его реализации.
1.8. Договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования
учреждения, его реорганизации, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения. При ликвидации учреждения Договор сохраняет
своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.9. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Договора решаются Сторонами.
1.13. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и не зависит от факта его уведомительной регистрации.
1.14. Перечень локальных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принятие которых работодатель согласовывает с Советом:
- Правила внутреннего трудового распорядка краевого государственного
казенного учреждения «Центр содействия семейному устройству детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, с. Сержантово»;
- Положение об организации и проведении аттестации педагогических
работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- Положение о нормах обеспечения работников краевого государственного
казенного учреждения «Центр содействия семейному устройству детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, с. Сержантово» специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты;
- график сменности;
-инструкции по охране труда;
- Положение о разделении рабочего дня на части;
- Положение об оплате труда работников краевого государственного
казенного учреждения «Центр содействия семейному устройству детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, с. Сержантово»;
1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через Совет:
- учет мнения (по согласованию) Совета;
- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
3

предусмотренным частью 2 ст. 53 ТК РФ и иным вопросам,
предусмотренным настоящим Договором;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее усовершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.16. Работодатель признаёт Совет
представителем трудового коллектива.

единственным

полномочным

1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более 3 лет.
1.17. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за три месяца до окончания срока действия данного коллективного
договора.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение
Работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя (ст. 67 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.3. Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником
трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между
Работником и Работодателем электронными документами с использованием
усиленной квалифицированной электронной подписи Работодателя и
усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной
неквалифицированной электронной подписи Работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.
1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению Сторон без учета характера
предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению Сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
Сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.6. Объем учебной нагрузки педагогических Работников устанавливается в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Настоящий приказ действует до 1 сентября 2025 г.), приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки» (Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября
2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.).
Объем
педагогической
работы
педагогическим
работникам
устанавливается работодателем исходя из штатного расписания, численности
5

кадров, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
Совета.
Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и специалистов,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем учреждения.
2.7. Установленная воспитателям педагогическая нагрузка на новый учебный
год сохраняется в течение всего года. Объем педагогической нагрузки,
установленный воспитателям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также
при установлении её на следующий учебный год за исключением случаев
уменьшения количества групп.
Объем педагогической нагрузки воспитателей больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного
согласия работника.
2.8. Педагогическая нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими
педагогическими работниками.
Педагогическую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и организаций (включая работников органов
управления образования и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставлять только в том случае, если воспитатели, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической
работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.9. Уменьшить или увеличить педагогическую нагрузку работникам в
течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества детей в учреждении, сокращение штата;
- временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
6

его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности,
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(нахождение воспитанников в оздоровительном лагере и в других случаях);
- восстановление на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту педагогическую нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанном подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется, но работодатель обязан
предупредить работника, выполнявшего эту работу, в письменной форме не
позднее, чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).
2.10. В течение учебного года изменение условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть
уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ,
162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении вакантную работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу (ст.74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы
или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ.
2.11.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка, уставом учреждения, должностными
инструкциями, настоящим коллективным договором (ст. 68 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.12. Установить срок испытания работника при заключении трудового
договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе – 3 месяца,
для заместителя и главного бухгалтера – 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
7

2.13. Допускать перевод на другую работу с письменного согласия работника
с соблюдением требований ст. 72, 73, 74 ТК РФ.
2.14. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе
Работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский
осмотр,
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях; при
выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором; по
требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.15. Прекращение трудового договора с Работником может производиться
по ст. ст. 77, 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.16. Работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
в силу трудового договора. Если работник не приступил к работе в день,
указанный выше, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1.Стороны пришли к соглашению, что:
- Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения;
- Работодатель по согласованию с Советом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников учреждения.

8

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1
раз в 5 лет.
3.2.3. В случае направления работника на повышение квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату.
3.2.4. При направлении работника в служебную командировку в другую
местность, оплатить командировочные расходы (суточные-300 рублей за
сутки, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях образования при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением об организации и проведении аттестации
педагогических работников КГКУ «Центр содействия семейному устройству
с. Сержантово» в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять Совет в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала (ст.180 ТК
РФ), а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ, ст. 25 Закона о
занятости населения в Российской Федерации).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение работников, являющихся членами Совета по основаниям,
предусмотренными п.2,3,5 части 1 ст.81 ТК РФ, производится с учётом
мотивированного мнения Совета в соответствии со ст.373, 82 ТК РФ.
4.3. Стороны договорились, что:
9

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст.179, 261 (часть 4) ТК РФ, имеют
также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее 1 года; председатель Совета; члены Совета.
4.3.2.Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении такой
возможности.
4.3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК
РФ.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников закрепляется в Правилах
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение
№ 1), графике работы, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) Совета, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения. При составлении указанных локальных актов не
должна быть превышена установленная продолжительность ежедневной
работы (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации) или установленная
продолжительность рабочего времени за учетный период (ст. 104 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.2. Рабочая неделя для всех сотрудников, работающих в нормальных
условиях, состоит из 5 рабочих дней и составляет 36 часов (для мужчин 40
часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ).
10

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.4. Установить продолжительность рабочего времени педагогических
работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы в неделю (в год) в соответствии с положениями
приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Настоящий приказ
действует до 1 сентября 2025 г.), приказа Министерства просвещения
Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о порядке
определения
учебной
нагрузки
указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки» (Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября 2025 г. и действует
до 1 сентября 2031 г.) а также Особенностями режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденными Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 №
536 (Настоящий приказ действует до 1 сентября 2025 г.), Особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным программам профессионального обучения, утвержденными
Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля
2025 г. № 268 (Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября 2025 г. и
действует до 1 сентября 2031 года):
11

- педагог-психолог, социальный педагог – 36 часов;
- воспитатель, инструктор по физической культуре -30 часов;
- педагог дополнительного образования – 18 часов;
- музыкальный руководитель – 24 часа.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
5.5. Отдельные работники могут по распоряжению при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами норм продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
5.6. Работникам, выполняющим трудовые функции за пределами норм
продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ), предоставлять
дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного за
пределами норм рабочего времени (ст. 152 ТК РФ).
5.7. Организовать учёт явки на работу и ухода с работы.
5.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93
ТК РФ).
5.9. Допускается работа в выходные и праздничные дни в случаях,
предусмотренных законодательством РФ (ст. 111, 113 ТК РФ), с оплатой
труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
5.10. Работодатель может привлекать работников учреждения к
сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ). Работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
12

лет, работодатель может привлекать к сверхурочным работам в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ, только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий.
5.11. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренной Положением об оплате
труда.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
всех работников учреждения. В эти периоды они могут привлекаться
работодателем к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их нагрузки. В дни летних каникул
могут привлекаться к работе с воспитанниками учреждения в загородном
оздоровительном лагере.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем
с учетом мнения (по согласованию) Совета не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), педагогическим
работникам - 56 календарных дней (постановление Правительства
Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 № «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках и всем работникам ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных
дней (Закон РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и

13

компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях»).
Дополнительный отпуск за работу с неблагоприятными и вредными
условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест
или специальной оценки условий труда.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
полностью, так и частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14
календарных дней.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой вторая часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника, может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.17. Работодатель обязуется:
5.17.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- с ненормированным рабочим днем - директору, главному бухгалтеру в
количестве трех календарных дней в соответствие со ст.119 ТК РФ.
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - повару
в количестве трех календарных дней в соответствие со ст.117 ТК РФ.
5.17.2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен
Работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных
причин и с согласия Работодателя. Работодатель обязан предоставить такой
отпуск по письменному заявлению Работника в случаях, определенных ст.
128 Трудового кодекса Российской Федерации:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
14

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- Работникам в иных случаях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
Настоящим
Договором
устанавливается
право
на
ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных
дней:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- Работнику, осуществляющему уход за членом
родственником, являющимися инвалидами I группы.

семьи или иным

Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению
Работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.18. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 2
свободных часа в неделю, оплачиваемых за счет Работодателя, или по
желанию Работника 1 свободный день в месяц.
5.19. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется
следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии
со ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации:
- правилами внутреннего распорядка;
- положением о привлечении Работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- положением о привлечении Работников к сверхурочной работе;
- списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск.
15

5.20. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в течение
рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в
таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с воспитанниками (Приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016г № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (Настоящий приказ действует до 1 сентября
2025 г.), Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4
апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения» (Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября
2025 г. и действует до 1 сентября 2031 года).
6. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения проводится согласно Положению
об оплате труда работников КГКУ «Центр содействия семейному устройству
с. Сержантово», разработанному в соответствии с примерным положением об
оплате труда работников, подведомственных министерству труда и
социальной политики Приморского края,
по видам экономической
деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания»,
утвержденному приказом министерству труда и социальной политики
Приморского края от 30.01.2023г № 26пр/31 (внесены изменения от
28.11.2023 № 26пр/567; от 19.01.2024 №26пр/25).
6.2. Заработная плата работников учреждения представляет собой
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
16

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит
из:
-должностного оклада;
-компенсационных выплат;
- повышающих коэффициентов;
-стимулирующих выплат.
6.3. Работодатель перечисляет сумму заработной платы на тот расчетный
счёт кредитной организации, который указан работником в его заявлении.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 ТК РФ в ред.
Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).
6.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - первая
половина 25 числа текущего месяца и вторая половина 10 числа месяца,
следующего за отчетным, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
6.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
6.6. Изменение оплаты труда производится:
- заработная плата работников ежегодно увеличивается (индексируется)
постановлением Правительства Приморского края с учетом индекса
потребительских
цен,
предусмотренного
прогнозом
социальноэкономического развития Приморского края на соответствующий год, путем
увеличения окладов в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной политики Приморского края от 30 января 2023 года № 26пр/31
«Об утверждении примерных положений об оплате труда работников
краевых государственных учреждений, подведомственных министерству
труда и социальной политики Приморского края».
-при увеличении стажа работы (до 1 июля 2024 года: основание приказ
министерства труда и социальной политики Приморского края от 19.01.2024г
№ 26пр/25);
-при получении образования или восстановления документов об образовании
– со дня представления соответствующего документа;

17

-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
-при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
6.7. Работодатель обязан при выплате заработанной платы извещать
работника в письменной форме о составных частях заработанной платы,
размерах произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (расчётный листок).
6.8. Администрация с учётом мнения Совета разрабатывает и утверждает
«Положение об оплате труда работников краевого государственного
казенного учреждения «Центр содействия семейному устройству для детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с. Сержантово».
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.234 ТК РФ в размере
неполученной заработной платы.
6.9.2. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель
учреждения (ст.142 ТК РФ).
при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим
в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
18

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
6.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не мене 2/3
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3
тарифной части заработной платы, рассчитанной пропорционально времени
простоя (ст.157 ТК РФ).
6.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее,
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
6.12. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев, путём деления суммы начисленной заработной платы
на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).
6.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику
от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140
ТК РФ).
6.14. Случаи удержания с работника заработанной платы производятся в
соответствии со ст. 137 ТК РФ.
6.15. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом
директора в письменной форме, если заработанная плата задержана на срок
более 15 дней (ст.142 ТК РФ).
6.16. Работники учреждения имеют право на забастовку как способ
разрешения коллективного трудового спора (ст.37 Конституции РФ).
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников
учреждения (ст. 410 ТК РФ). В период проведения забастовок стороны
коллективного трудового спора обязаны продолжать разрешение этого спора
путём проведения примирительных процедур (ст.412 ТК РФ). На время
забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место и
должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам
заработную плату за время их участия в забастовке (ст.414 ТК РФ).
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
19

7.2. Организует в учреждении общественное питание (столовые, комнаты
(места) для приема пищи).
7.3. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования» (ФЗ от 01.05.2016г №136-ФЗ «О внесении
изменений в ст.11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе государственного пенсионного страхования» и ФЗ «О специальной
оценке условий труда»).
- своевременно перечисляет страховые взносы в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации в размере, определенном
законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о
застрахованных лицах.
7.4. При направлении работника в служебную командировку гарантируется
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работникам учреждения в следующих размерах:
- расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда
направленному в служебную командировку работнику предоставляется
бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных
соответствующими документами;
- расходов на выплату суточных:
 500 рублей в сутки - при командировании по Приморскому краю;
 700 рублей в сутки - при командировании в иной субъект Российской
Федерации;
- расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к
месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными
принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных
проездными документами, но не выше стоимости проезда.
7.5.Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
гарантии и компенсации в соответствии с ст. 173 ТКРФ.
7.6.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора, предоставляются работодателем в соответствии с ст.178181 ТКРФ.
20

7.7. Руководящим и педагогическим работникам, прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения или уходом
на пенсию, независимо от её вида, в случае возобновления ими
педагогической работы, сохраняется имевшаяся квалификационная категория
до окончания срока её действия, а в случае истечения срока её действия,
решением соответствующего органа управления образованием продлевается
не более чем на один год.
7.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
руководящих и педагогических работников, которым до достижения
пенсионного возраста осталось менее одного года, имеющаяся у них
квалификационная
категория
решением
соответствующего
органа
управления образованием продлевается до наступления пенсионного
возраста. При продолжении трудовой деятельности после наступления
пенсионного возраста квалификационная категория определяется на общих
основаниях.
7.9. Организовать работу в учреждении по специальной оценке условий
труда.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников на здоровые безопасные условия труда,
внедрять средства безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.
8.2. Заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране труда и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.3.Предусмотреть денежные средства на мероприятие по охране труда,
определённые соглашением.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ,
сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.5. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников
учреждения в сроки, установленные нормативными актами по охране труда.
21

8.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
8.7. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами
(Приложение №4).
8.8. Обеспечить приобретение, хранение средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет работодателя.
8.9. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
8.10. Сохранить место работы работникам учреждения и 2/3 среднего
заработка за работниками на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника.
8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.12. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место и согласовать их с Советом.
8.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе ввести членов Совета.
8.16. Осуществлять совместно с Советом, контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие инспекторам труда по охране труда, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
22

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских
осмотров работниками учреждения.
8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов.
8.19. Совместно с Советом регулярно рассматривать вопросы выполнения
соглашения по охране труда, состояния охраны труда и принимаемых мерах
в этой области.
8.20. Совет обязуется организовать физкультурно-оздоровительные
мероприятия для членов коллектива, а также проводить работу по
оздоровлению детей работников, осуществлять защиту работников
учреждения.
9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Совете
или профессиональной деятельностью.
9.2. Совет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию)
Совета в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.4. Работодатель обязан предоставить Совету безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся
организационной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

23

9.8. Работодатель представляет Совету необходимую информацию по любым
вопросам социально-трудовых отношений.
9.9. Члены Совета включаются в состав комиссий учреждения по аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране
труда, социальному страхованию и других.
9.10. Работодатель рассматривает принятие локальных нормативных актов с
учетом мнения (по согласованию) Совета по следующим вопросам:
-расторжение трудового договора
работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

с

работниками

по

инициативе

-привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
-разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
-привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
-очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
-применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
-массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
-утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);
-создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
-составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
-размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения года со дня
его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ) и другие вопросы.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА
Совет обязуется:
24

10.1. Представлять и защищать права и интересы коллектива по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ, ФЗ «О персональных
данных»).
10.6. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении
руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195
ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов Совета в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссий по оздоровлению работников
учреждения.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране
труда и других.

25

10.12. Осуществлять контроль за соблюдением
аттестации педагогических работников учреждения.

порядка

проведения

10.13. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.14. Осуществлять культурно - массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
10.15. Оказывать материальную помощь работникам коллектива в случае:
-смерти близких родственников;
-проведение операции;
-тяжелого материального положения.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон:
11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за выполнением плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля
на общем собрании работников 1 раз в год.
11.4. Рассматривают в 10-тидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренным законодательством.

26